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“Hay que terminar con los vivos y premiar a los que hace 9 meses ya que vienen jugándose la vida"

6 de diciembre de 2020 · Hace 2099 días
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“Hay que terminar con los vivos y premiar a los que hace 9 meses ya que vienen jugándose la vida"

Este viernes, luego de brindar los datos sobre COVID19, el intendente Guillermo Britos realizó algunas precisiones acerca de sus dichos en la conferencia anterior. Al parecer, sus declaraciones se habrían malinterpretado según la apreciación del propio jefe comunal, con lo cual comenzó aclarando que la médica pediatra a la que él se refirió como la alentadora del abrazo al hospital y quien además, no prestaba servicios desde hacía 6 meses no es, precisamente, la doctora Marina Ferreyra. “De ninguna manera lo pude haber dicho porque la doctora Ferreyra estuvo aislada 10 días porque tuvo covid y volvió a trabajar.” Agregó además que “Tampoco era quien se burló del Dr. Caprara con quien tiene una relación de años y que la ha asistido para la creación y sostenimiento de la Neo. Fue otra profesional que no viene al caso nombrarla, yo no doy nombres. Es una falta total de respeto lo que se hizo, pero no fue la doctora Ferreyra”, concluyó.

Sobre el tema puntual de las guardias, Britos contó que mantuvo una reunión con el Secretario de Salud, dos jefes de departamento y un jefe de servicio y que “a nadie se le descuenta y al que se le descontó por error se le van a abonar las guardias que le corresponden por su trabajo habitual”. Asimismo, adelantó que “Seguramente antes de fin de año vamos a mejorar el valor de la guardia activa”. Es por ello que de acuerdo al intendente deben auditarse estas cuestiones, ya que para lograr estos incrementos debe cuidarse el patrimonio municipal.

También recalcó varias veces que esto no se trataba de una ofensiva contra los médicos, a quienes volvió a agradecer por su trabajo, sino que más bien “Lo que buscamos es que cada uno cumpla lo que tenga que cumplir, y que no haya nadie que, aprovechando que hay otros profesionales para hacer sus guardias no las haga”, puntualizó.

Sobre los descuentos por contraer la enfermedad de covid, reiteró en varias oportunidades que le parecía un disparate que algo así sucediera y reconoció que si hubo errores de liquidación los mismos serán corregidos a la brevedad. “Si hay alguien a quien se le ha descontado mal ya hemos dado las indicaciones a Hacienda para que se paguen. Puede ser que en la liquidación que se hace desde la administración del hospital haya habido algún descuento que no se tenía que hacer y se va a reintegrar como se debe”, aclaró.

Sobre este último tema, La Campaña consultó al Ing. Eduardo De Lillio, secretario de Hacienda, quien declaró que “si desde el hospital se rectifica alguna liquidación hacemos los cambios que nos piden. No es muy frecuente pero tampoco imposible que ocurran errores en cualquier área. Son 1.800 empleados.” Además, De Lillio recordó que no estaba suspendido el decreto de AFIP sobre la retención de ganancias posterior a septiembre y se retuvo, con lo cual se hizo el reintegro ahora que llegó.”

Otra declaración del intendente en este sentido fue: “Quien hizo la guardia que la cobre y quien tiene la obligación de hacerla que la haga. Porque si no, son perjudicados los que trabajan por los que siempre tienen alguna avivada para hacer, entonces lo que hay que cortar es a los vivos y beneficiar y tratar de mejorarle el sueldo a los que trabajan”. Sobre este mismo tema, Britos también reveló que él mismo ha tenido que rebotar planillas de horas extras que excedían los días del mes y que, en algunos casos, si se sacaba la cuenta de las horas extras no alcanzaban las 24 horas del día. No obstante, aclaró que se trataba de casos puntuales y no de una generalidad. “Ha habido gente que ha tenido que devolver la plata, ha habido gente que no se le ha pagado lo que se mandaba en la planilla”.

Por último, habló sobre el sueldo municipal y dijo que “la mejor forma de resolver el sueldo municipal es que cada uno cobre por lo que trabaja y ahí sí los empleados podrán tener un mejor sueldo básico y un mejor pago de horas extras”.

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