“Para recomponer el salario hay que tener una política salarial por encima de la inflación"

La AJB reiteró la exigencia de que se convoque de manera urgente a la paritaria para dar un cierre a las negociaciones salariales correspondientes al año 2020. El reclamo se formalizó a través de una presentación dirigida a la Ministra de Trabajo provincial.

Desde el gremio judicial resaltaron la necesidad de avanzar en una negociación que permita garantizar que los salarios de las y los judiciales no queden por debajo de la inflación. Para lograr eso, el último tramo de esta paritaria debe cerrar entre el porcentaje de incrementos salariales acordados hasta el mes de noviembre (27%) y la inflación registrada durante el año 2020 (36,1%).

Asimismo, reiteraron la exigencia de incluir en la negociación la consolidación de un cronograma de recomposición del poder adquisitivo del salario que permita poner un freno al proceso de deterioro salarial operado durante los años 2018 y 2019, así como la restitución del 3% de antigüedad respecto de los períodos que al día de la fecha se liquidan por debajo de ese porcentaje.

“Arrancamos intentando cerrar las negociaciones del 2020 que fue un año muy particular porque hubo negociaciones por etapas. Quedó pendiente la última que debía consolidar el incremento anual”, expresó Abramovich a Radio del Centro.

En tal sentido, amplió: “Esta tenía que darse en noviembre, pero por una decisión del gobierno de dilatarla y paso para este mes y al día de hoy no tenemos confirmación a una convocatoria”.

“Estamos reclamando la convocatoria de enero. La última reunión fue el 29 de diciembre donde se volcó un aumento salarial del 31% para todo el año, esto fue rechazado porque quedaba muy por debajo de la inflación”, subrayó Abramovich.

Asimismo, esgrimió: “Frente al rechazo de esta propuesta no volvimos a tener una convocatoria. Por eso nuestro sindicato cerró el año el 30 de diciembre con una medida de fuerza reclamando una mejora y una nueva convocatoria. Nosotros propusimos que los salarios del 2020 no podían volver a perder contra la inflación como ocurrió en 2018 y 2019”.

“La discusión de 2021 ni siquiera está abierta, esto va a empezar en febrero. Hoy pensar un numero de lo que puede llegar a ser la inflación de 2021 es hacer futurología”, espetó el dirigente.

E indicó: “El gobierno previene una inflación menor al 30% y las consultoras privadas hablan de una inflación cercana al 50% con lo cual la incertidumbre es muy grande, pero nosotros necesitamos cerrar la paritaria 2020. Esta es nuestra prioridad actualmente”.

“Con lo que va de las paritarias del 2020 estamos nueve puntos debajo de la inflación y tenemos que garantizar no perder contra la inflación”, enfatizó.

A este respecto, esgrimió: “Le venimos planteando al gobierno que, así como cerramos el 2020 con una medida de fuerza, también le anticipamos que, si no se resuelve esto en enero, en febrero arrancaríamos con conflictos y medidas de fuerzas luego del receso de la feria judicial”.

“Nosotros tenemos manifestaciones del gobierno provincial, puntualmente del Ministerio de Trabajo, que las paritarias que no se habían cerrado se iban a desarrollar durante esta semana”, mencionó, y añadió: “Hay varias que están cerradas como la de los maestros, pero otras que siguen abiertas como la de personal de salud”.

“El diálogo con provincia no se cortó en ningún momento, en este sentido no tenemos ningún cuestionamiento. Lo que si debe haber son medidas concretas en el marco de ese diálogo. Estas medidas son reuniones y propuestas que intenten cerrar un acuerdo”, puntualizó.

En tal sentido, comentó: “El 9 de diciembre tuvimos una reunión donde no hubo propuesta, 20 días después hicieron una insuficiente y hoy ya pasaron otros 20 días sin una convocatoria formal”.

“Con lo cual, no hay intención del gobierno provincial de formalizar el acuerdo de paritarias, para evitar así tanto desgaste. Cuando esto se demora se deteriora los salarios de los trabajadores porque la inflación no se detiene”, sostuvo.

Además, especificó: “Hay una obligación legal del gobierno provincial que tiene que ver con el derecho a la negociación colectiva de mantener la continuidad de las reuniones. Es decir, el empleador no está obligado a acordar, pero sí a mantener las reuniones. Esto venimos cuestionando, que reunirse cada 20 días no garantiza una negociación eficaz”.

“En 2018 y 2019 la pérdida fue de un 25% del valor real, es decir un cuarto de salario de los judiciales desapareció. Recomponer el salario tiene una única forma, hay que tener una política salarial que esté por encima de la inflación del 2021 para recomponer lo que se perdió en los años anteriores”, exhortó.

Además, deslizó: “propusimos a Kicillof un acuerdo plurianual en el cual podamos ir recuperando paulatinamente ese 25% perdido. El gobierno aceptó porque planteó que estamos en un contexto de crisis económica de pandemia”.

“Estamos convencidos que va a haber negociación en este mes y que vamos a tener una oferta superadora”, exclamó, aunque advirtió: “En caso de que esto no ocurra, las Asambleas que vamos a convocar en los próximos días van a tomar las decisiones de cómo seguir”.

“Ya le comunicamos al gobierno que las actividades no van a comenzar normalmente en el mes de febrero si durante el mes de enero no podemos lograr un cierre en la negociación”, avisó.

Abramovich explicó: “Nosotros tenemos la particularidad de discutir el tema del salario con el poder ejecutivo y las condiciones laborales con la Suprema Corte. Con esta complejidad de tener un empleador con dos cabezas, les planteamos una mesa de trabajo para abordar las cuestiones sustanciales de la crisis que atraviesa el poder judicial que impactan fuertemente en las condiciones de trabajo”.

“Son dos cuestiones básicamente: la primera es la crisis edilicia, donde hay un abandono de todos los tribunales de la provincia; y la segunda es la cantidad de dependencias y la cantidad de personal”, dijo acerca de las condiciones laborales, y culminó: “Hoy el poder judicial presenta una crisis con la cantidad de trabajo debido al aumento de la litigiosidad y no así del personal. En los últimos años las causas judiciales se duplicaron y el personal solo aumento un 24%”.